Demandez-lui à quelle heure il a eu son dernier candidat au téléphone
Personne ne raconte sa carrière depuis un open space à dix heures du matin. Une vérification qui coûte une phrase, et qui dit de quoi est fait le vivier d'un cabinet.
Le candidat qu'on n'a pas placé
Un poste évoqué à 11h41, un profil envoyé à 15h17, sans qu'aucune recherche ait été lancée entre les deux. Ce qui rend ce délai possible se construit des mois avant.
Le jour où tout le monde ira vite
Une liste sortie le jour du brief sera bientôt le minimum, et ce qui devient le minimum ne se facture plus. Ce qui reste rare, en revanche, ne change pas.
Pourquoi nous recevons les candidats en visio, et pourquoi vous devez les recevoir chez vous
Un candidat dit la même chose des deux côtés de l'écran. Ce qui change, c'est le temps que l'entretien coûte. Pourquoi l'entretien de qualification se tient en visio, et pourquoi le présentiel garde tout son sens chez vous.
Le problème n'est plus la rareté, c'est l'arriéré
Une annonce rapporte des centaines de dossiers en quinze jours. L'arriéré ne se résorbe pas en ajoutant une source, mais avec une organisation qui autorise quelqu'un à dire non.
Avez-vous déjà entendu votre consultant parler anglais ?
Un niveau d'anglais écrit sur un CV ne vaut rien tant que personne ne l'a mesuré. Une vérification qui coûte une phrase, à poser à votre cabinet de recrutement.
« Nous travaillons déjà avec plusieurs cabinets »
La réponse la plus fréquente en prospection n'est pas un refus. C'est la meilleure information qu'un dirigeant puisse donner sur sa maison, et elle ouvre souvent une autre conversation.
Neuf recherches sur dix aboutissent
La vraie question n'est pas la méthode, c'est la probabilité que le poste soit pourvu. Neuf recherches sur dix aboutissent chez HOOK Recrutement, et voici ce qui l'explique.
« Merci de ne pas m'inonder »
Beaucoup de cabinets misent sur le volume pour rester visibles. Une autre option existe : écrire quand un profil correspond vraiment, et se taire le reste du temps.
Une expertise qui repose sur une contrainte disparaît avec la contrainte
Le risque, pour un dirigeant expérimenté, est d'avoir passé une carrière à devenir excellent dans un monde dont les aspérités s'effacent. Ce que cela change pour ceux qui recrutent.
Un cabinet d'une personne n'a plus la taille de son effectif
L'organisation de HOOK Recrutement a été refaite entièrement pendant l'été. Pas un outil de plus : une organisation construite pour ce métier, geste par geste. Ce qui se voit de l'extérieur.
Un outil ordonne, il ne décide de rien
Deux cents candidatures en deux semaines sur un poste. Aucune technologie ne dira laquelle est la bonne. Ce qu'un outil fait gagner dans une recherche, et où s'arrête son travail.