Trente secondes, et vingt minutes par annonce
Trente secondes suffisent pour savoir si un CV correspond. Sur quarante candidatures, cela fait vingt minutes. Ce n’a jamais été une question d’heures.
Un candidat qui doit répéter un rôle n'a pas été présenté au bon poste
Il y a une préparation légitime, et il y a celle où l’on apprend quelles missions dire qu’on aime. La seconde ne prépare pas un entretien, elle prépare un personnage.
« Qu'est-ce que vous savez faire aujourd'hui ? »
Reprendre les postes dans l'ordre donne une chronologie. Une capacité, elle, se mesure à deux dates : aujourd'hui, et le jour de la prise de poste.
Pourquoi nous ne parlons pas du poste au début de l'appel
Dès qu'un candidat sait pour quel poste on l'appelle, ses réponses s'orientent. L'ordre de l'échange conditionne la fiabilité de tout ce qui suit, et donc la période d'essai.
Pourquoi nous recevons les candidats en visio, et pourquoi vous devez les recevoir chez vous
Un candidat dit la même chose des deux côtés de l'écran. Ce qui change, c'est le temps que l'entretien coûte. Pourquoi l'entretien de qualification se tient en visio, et pourquoi le présentiel garde tout son sens chez vous.