Une entreprise qui recrute cinquante personnes a des postes qui se compensent. Celle qui en confie un seul joue son année sur celui-là. Le poste peut être identique, l’enjeu n’a rien à voir.

Recruter sur plusieurs familles de métiers plutôt qu'une seule est un choix assumé. Ce qu'il apporte au client, ce qu'il suppose de méthode, et là où il s'arrête.

Des clients contents, c'est attendu. Des candidats placés, c'est normal. Des candidats non placés qui prennent le temps d'écrire, c'est le seul signal qui ne s'achète pas.

Personne ne raconte sa carrière depuis un open space à dix heures du matin. Une vérification qui coûte une phrase, et qui dit de quoi est fait le vivier d'un cabinet.

Un niveau d'anglais écrit sur un CV ne vaut rien tant que personne ne l'a mesuré. Une vérification qui coûte une phrase, à poser à votre cabinet de recrutement.

La réponse la plus fréquente en prospection n'est pas un refus. C'est la meilleure information qu'un dirigeant puisse donner sur sa maison, et elle ouvre souvent une autre conversation.

La vraie question n'est pas la méthode, c'est la probabilité que le poste soit pourvu. Neuf recherches sur dix aboutissent chez HOOK Recrutement, et voici ce qui l'explique.