Trente secondes, et vingt minutes par annonce

Le calcul

Trente secondes.

C'est le temps qu'il faut pour savoir si un CV correspond au poste. Pas quatre minutes, pas dix. Trente secondes.

Une annonce reçoit quarante candidatures. Répondre à tout le monde coûte donc vingt minutes.

Vingt minutes. Sur cinquante annonces dans l'année, cela fait deux jours de travail.

Alors arrêtons de dire qu'on n'a pas le temps. Ce n'est pas vrai, et tout le monde le sait.

La précision qui rend le calcul honnête

Trente secondes suffisent pour dire non. Jamais pour dire oui.

Celui qu'on retient, on l'appelle, on le reçoit, on vérifie, et on y passe une heure ou deux. C'est normal, et ce n'est pas de lui qu'il s'agit ici.

Il s'agit des trente-quatre autres. Ceux qui apprennent qu'ils ne sont pas pris au silence, six semaines plus tard, par déduction.

Ce qu'ils ont fait

Ceux-là ont fait exactement ce qu'on leur demandait.

Ils ont lu l'annonce. Ils ont adapté leur lettre. Ils ont parfois pris une demi-journée pour préparer un dossier. Puis ils ont attendu, en relançant une fois, poliment, sans réponse non plus.

Il n'y a rien à leur reprocher, et c'est précisément ce qui rend le silence difficile à justifier.

Ce que le silence coûte à l'entreprise

Ce n'est pas un sujet moral, et il n'a pas besoin de l'être pour être décidé. Il coûte, et il coûte à trois endroits.

Les candidats parlent. Un candidat ignoré le dit à son entourage professionnel, qui est exactement la population que vous chercherez à recruter l'an prochain. Sur les fonctions supports en Île-de-France, ces cercles sont petits.

Ils reviennent. Une partie des personnes écartées aujourd'hui seront à leur place sur un poste que vous ouvrirez dans deux ans. Elles se souviendront de la façon dont elles ont été traitées, et elles ne répondront pas.

Ils achètent, recommandent, et travaillent chez vos clients. Un candidat ignoré est aussi quelqu'un qui a une opinion sur votre maison, et qui la donnera quand on la lui demandera.

Ce que ça change pour le candidat

Une réponse négative claire n'est pas une bonne nouvelle, mais c'est une nouvelle.

Elle permet d'arrêter d'attendre, de cesser de garder une date libre, de se concentrer ailleurs. Quand elle contient une raison, même brève, elle permet en plus de corriger quelque chose pour la fois suivante.

Le silence, lui, ne permet rien. Il oblige la personne à conclure toute seule, et le plus souvent à conclure faux.

Ce que nous faisons

Chez HOOK Recrutement, tout le monde a une réponse. Celui qu'on reçoit, et celui qu'on ne reçoit pas.

Quand la personne a été rencontrée, la réponse est donnée de vive voix, avec la raison réelle. Quand elle ne l'a pas été, elle reçoit un mot clair, et elle sait où elle en est.

Ce n'a jamais été une question d'heures

C'est une question de vingt minutes qu'on refuse de prendre.

Pour en parler

HOOK Recrutement intervient sur les fonctions supports et le management, principalement en Île-de-France, et porte les réponses aux candidats à la place de ses clients.

Si vous avez un poste ouvert, nous vous laissons nous dire quand vous avez un instant pour qu'on échange, en présentiel ou en visio.

Marc Chrétien
Fondateur, HOOK Recrutement