Un poste dans le 16e et un poste à La Défense ne sont pas le même poste
Un poste dans le 16e et un poste à La Défense ne sont pas le même poste
Deux postes identiques, deux recherches différentes
Un poste dans le 16e arrondissement et un poste à La Défense, ce n'est pas le même poste.
Le métier peut être identique. La fiche de poste aussi, mot pour mot. La rémunération également.
L'endroit change tout le reste.
Ce que ça change pour l'entreprise
La même offre ne reçoit pas les mêmes réponses selon l'adresse.
Le quartier joue, parce qu'il détermine qui habite à moins de quarante minutes. Les lignes qui le desservent jouent, parce qu'un poste à cinq minutes d'un RER touche une population différente d'un poste à quinze minutes de marche d'un métro. Les entreprises voisines jouent aussi, parce qu'elles recrutent au même moment les mêmes profils, et qu'elles fixent sans le vouloir le niveau de rémunération du secteur.
Deux entreprises qui publient la même annonce à trois kilomètres d'écart ne mènent pas la même recherche. L'une trouvera en trois semaines, l'autre en trois mois, et personne ne saura expliquer pourquoi.
Ce que ça change pour le candidat
Une journée qui ne ressemble pas à une autre.
L'heure du départ le matin. Le trajet, et sa fiabilité un jour de perturbation. Ce qu'il reste de la soirée. La possibilité, ou non, de déposer un enfant en passant.
Ces éléments ne sont pas du confort. Ce sont les paramètres qui décident d'un refus après trois entretiens, ceux qui font qu'un candidat parfait sur le papier finit par choisir un poste moins intéressant à vingt minutes de chez lui.
Et ils sont presque toujours découverts trop tard, parce qu'on n'en parle qu'à la fin.
Où se perd réellement le temps dans un recrutement
C'est le point de ce texte, et il vaut pour toute l'Île-de-France.
Sur un recrutement, le temps ne se perd presque jamais à chercher. Les candidats sont trouvables, les outils fonctionnent, les viviers existent.
Il se perd sur des entretiens qui n'avaient aucune chance d'aboutir, et sur des offres refusées pour des raisons qu'on pouvait connaître avant.
Un candidat reçu trois fois pour un poste dont le trajet était rédhibitoire dès le départ, ce sont six heures perdues côté entreprise, une demi-journée perdue côté candidat, et trois semaines perdues sur le calendrier du poste.
Ce que veut dire « cabinet parisien »
Ce n'est pas une adresse sur un site.
C'est savoir ce que représente un trajet Saint-Lazare vers La Défense à huit heures. C'est savoir quelles entreprises recrutent en ce moment le même profil à cinq cents mètres. C'est savoir que tel quartier se vide de ses candidats juniors parce que rien n'y est abordable, et que tel autre attire parce qu'il est au croisement de deux lignes.
C'est ressentir le pouls de l'endroit où la personne va travailler.
Ce que ça donne en pratique
Concrètement, cela veut dire qu'au brief, la question du lieu se traite avec la même précision que celle du périmètre du poste.
D'où viendront vraisemblablement les candidats. Ce que l'adresse permet et ce qu'elle interdit. Ce qu'il faut compenser, et comment : un horaire aménagé, un jour à distance, une participation au transport. Et surtout, ce qu'il est inutile d'espérer, afin de ne pas y passer six semaines.
Alors oui, cabinet parisien. Pas pour la carte postale.
Pour en parler
HOOK Recrutement intervient sur les fonctions supports et le management, principalement en Île-de-France.
Si vous ouvrez un poste, ou si une recherche en cours reçoit des réponses que vous ne vous expliquez pas, nous vous laissons nous dire quand vous avez un instant pour qu'on échange, en présentiel ou en visio.
Marc Chrétien
Fondateur, HOOK Recrutement