Nos honoraires, écrits noir sur blanc
Le coût d’un recrutement doit être clair avant que la recherche commence. Voici notre mode de calcul, notre facturation et notre garantie.
Le taux
Nos honoraires sont fixés à 20 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Ce taux peut être adapté selon la mission et les conditions de collaboration. Le taux définitif, sa base de calcul, les modalités de facturation et la durée de garantie sont précisés dans l’accord avant le lancement de la recherche.
• Garantie : 1 à 4 mois selon le poste.
• Facturation : au succès, à la signature de la promesse d’embauche.
• Ce qui fait varier le taux : le statut du poste, la rareté du profil sur le marché francilien et l’existence ou non d’une exclusivité.
Le taux est fixé au brief, écrit dans l’accord de collaboration, et il ne bouge plus ensuite.
Honoraires au succès. Rien n’est dû tant que personne n’a signé. Pas d’acompte, pas de frais de dossier, pas de forfait de lancement.
Ce que ça donne en euros
• Responsable administratif et financier, 55 000 € brut : 11 000 € HT
• Comptable général, 42 000 € brut : 8 400 € HT
Quand la facture part
À la signature de la promesse d’embauche, pas avant. Pour un recrutement en CDD, le taux et la garantie sont précisés dans l’accord selon la durée du contrat.
La garantie
Si le collaborateur rompt son contrat de son propre fait pendant la période couverte, nous relançons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires. Un à quatre mois selon le poste, fixé au même moment que les honoraires.
Deux précisions honnêtes : la garantie ne joue pas si la rupture vient de l’entreprise, et elle suppose que les honoraires initiaux ont été réglés.
Et l’intérim
Les missions d’intérim passent par un partenaire habilité, qui porte le contrat de travail et la facturation. Le tarif vous est communiqué avant le lancement de la mission.
Pourquoi ce niveau de tarif
Le tarif couvre l’ensemble de la recherche : cadrage du besoin, diffusion des annonces, accès aux CVthèques, approche directe, entretiens d’évaluation, présentation des profils et suivi de l’intégration. Vous échangez directement avec la personne qui mène la recherche.
Questions fréquentes
Faut-il payer si vous ne trouvez pas ?
Non. Les honoraires sont dus à la signature de la promesse d’embauche, et à ce moment-là seulement.
Y a-t-il des frais en plus ?
Non. La diffusion des annonces, l’accès aux CVthèques, l’approche directe et les entretiens d’évaluation sont compris dans les honoraires.
Le pourcentage porte sur quoi exactement ?
La base de calcul exacte est précisée dans l’accord de collaboration avant le lancement de la recherche.
Qu’est-ce qui peut faire varier le taux ?
Le taux peut être adapté selon la mission, le niveau de difficulté de la recherche, le cadre de collaboration et la durée de garantie retenue. Il est fixé avant le lancement et écrit dans l’accord.
Et si le candidat part au bout de trois semaines ?
La garantie s’applique : nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires, dans la limite d’un à quatre mois selon le poste, et si la rupture vient du candidat.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Ce n’est pas une obligation. Quand une exclusivité est prévue à l’accord, elle vaut dans les deux sens et elle est écrite.